Für Unternehmen
Als Kompetenz-Scouts sind wir Ihr Ansprech- und Sparrings-Partner für Ihre Fragen rund um Personal-Entwicklung und -Beschaffung. Je nach konkretem Bedarf entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen einen Lösungsansatz und setzen diesen bis zu Ihrer vollständigen Zufriedenheit um. Unser Leistungsangebot umfasst hierbei sowohl interne wie externe Lösungen. Lassen Sie uns gerne in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeiten erörtern, welche Herangehensweise mit welchen Mitgliedern unseres Teams die zielführendste ist.
Young Potentials
Wenn neue Impulse und Potenziale für besondere entwicklungsfähige Aufgaben gesucht werden, analysieren wir sowohl die fachlichen Anforderungen wie auch die passgenaue Persönlichkeit um Anforderungen langfristig optimal abzudecken. Um aussichtsreiche Young Potentials möglichst frühzeitig zu identifizieren, pflegen wir den Kontakt zu Professoren, welche ihre herausragenden Studierenden am besten einschätzen können. Diese begleiten wir auf Wunsch bei Ihren ersten Schritten in die Berufstätigkeit ebenso wie bei der folgenden weiteren beruflichen Karriere.
Direct Search
Sie suchen einschlägige Erfahrung und eine konkrete Persönlichkeit? Wir analysieren sowohl die fachlichen Anforderungen, wie auch das Arbeitsumfeld in welcher die Position verortet ist und erstellen auf dieser Grundlage ein Anforderungsprofil der Persönlichkeit. Zwischenschritte stimmen wir eng und regelmäßig mit Ihnen ab – natürlich unter Wahrung strikter Diskretion. Bei unserer Recherche nutzen wir sowohl unser bestehendes Netzwerk als auch gezielte Direktansprachen von interessanten Kandidat:innen. Somit haben Sie auch die Möglichkeit, Ihre Lieblings-Kandidat:innen zu erreichen, auch, wenn sie nicht aktiv auf Stellensuche sind.
Employer-Branding
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Leistungsträger langfristig an sich zu binden und Kompetenzabwanderung zu minimieren. Dabei analysieren wir gemeinsam mit den Verantwortlichen sowohl die Arbeitsumgebung wie auch die Besonderheiten in Kommunikation und Kollaboration und unterstützen anschließend bei der Optimierung.
Durch unser crossfunktionales Team können wir flexibel auf identifizierte Bedarfe reagieren und Sie beispielsweise in der Mitarbeiteransprache, der generellen Öffentlichkeitsarbeit oder auch Weiterbildung ihrer Führungskräfte in der Personalführung unterstützen.
Kommunikations-Coaching
Kommunikation wird in der Arbeitswelt häufig unterschätzt dabei nimmt sie insbesondere vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung einen immer größeren Stellenwert ein. Insbesondere bei komplexen Projekten und Vorhaben wie der Digitalisierung von Geschäftsprozessen ist eine frühzeitige Einbeziehung aller Beteiligten und eine größtmögliche Transparenz unumgänglich, um nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Wir unterstützen Sie dabei eine Kommunikationsstrategie zu entwickeln und moderieren auch bei sensiblen Themen mit Konfliktpotential.
Für Mitarbeiter:innen
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine auf Ihre speziellen Bedürfnisse abgestimmte, am meisten Erfolg versprechende Perspektive und versuchen, hierfür den richtigen Arbeitgeber zu finden. Dabei spielt neben der fachlichen auch die emotionale Passgenauigkeit die Übereinstimmung der Mentalität eine große Rolle – ebenso wie Ihre Anforderungen an Verdienst und Benefits, Aufstiegschancen, Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit und Arbeitsklima.
Wir begleiten Sie auf Wunsch während des gesamten Findungs-, Bewerbungs- und Einstellungsprozesses und bleiben auch bei Ihrer weiteren Karriereentwicklung an Ihrer Seite. Wir sehen uns dabei als Scout in allen Karrierephasen (so wie bei den Profisportlern die „Spieler-Berater“) und setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit. Nicht selten sind Kandidaten von heute unsere Auftraggeber von morgen. Sprechen Sie uns ohne Scheu an, wenn auch Sie bereit sind, Ihren nächsten Karriereschritt zu planen und umzusetzen – oder wenn Sie unsicher sind, wie sie vorgehen, oder für welche Option Sie sich entscheiden sollen.
Keine Angst vor versteckten Kosten! Unser Service ist für Sie als Mitarbeiter:in kostenfrei. Bei einer weitergehenden Beauftragung erhalten Sie in jedem Falle im Vorfeld ein schriftliches Angebot.
Fach- und Führungspositionen
Anspruch all unseres Tuns ist es stets, eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen. Wir legen daher größten Wert darauf, dass beide Partner bei einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe die eigenen Erwartungen umsetzen können. Daher entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Perspektive mit möglichst langfristigem Potential.
Wir vermitteln Ihnen ein möglichst realistisches Bild des Unternehmens und des konkreten Arbeitsumfelds, welches auf einer vorangegangenen detaillierten Analyse beruht. Ebenso bereiten wir Sie auf die Kennenlern- und Bewerbungsgespräche vor und unterstützen Sie bei der Vertragsausgestaltung. Auch nach der Vertragsunterschrift stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und begleiten Sie bei Ihrer weiteren Karriereentwicklung.
Karriere-Coaching
Wir unterstützen Sie dabei, die erste oder die nächste Sprosse auf der Karriereleiter zu erklimmen. Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen Ihre individuelle Karriereperspektive. Hierbei bemisst sich "Karriere" nicht alleine am Faktor Geld, sondern umfasst auch andere Aspekte wie Lebensplanung, Work-Live-Balance und individuelle Weiterentwicklung. Basierend auf dieser Zieldefinition erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine Roadmap für eine langfristige, berufliche Weiterentwicklung. Auch bei der Umsetzung und Erreichung Ihrer Ziele helfen wir Ihnen mit unserem Netzwerk, passenden Vakanzen und unabhängiger Beratung.
Gerne unterstützen wir Sie auch in der Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bereiten Sie durch gezieltes Kommunikationstraining auf Bewerbungsgespräche vor. Ebenso helfen wir, Ihren Auftritt auf Businessnetzwerken wie Xing und LinkedIn optimal auf Ihre Zielperspektive auszurichten und die richtigen Akteure anzusprechen.
Personal Branding
Sie haben als Berufsanfänger oder als erfahrene Fach- oder Führungskraft ambitionierte Karriereziele? Umso wichtiger ist es, die eigene Fremdwahrnehmung zu kennen und diese zielgerichtet zu optimieren, um so eine authentische persönliche Marke aufzubauen. Hierbei geht es nicht darum in eine Rolle zu schlüpfen oder eine Fassade zu errichten, sondern vielmehr darum, den eigenen Werten, Vorstellungen und Kompetenzen eine kommunikative Plattform zu geben.
Kompetenzförderung
Die Kompetenzen und Fähigkeiten seiner Beschäftigten sind die Basis des Erfolgs jedes Unternehmens. Ohne Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sie bedienen können, sind auch die neuesten Maschinen und die tollsten Computer und Computeranwendungen nichts als totes Kapital.
Die Verzinsung dieses Kapitals erfolgt durch stetiges Investment in Aus-, Fort- und Weiterbildung des bestehenden Personals sowie durch die Akquise neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit neuen Kompetenzen. Aufgabe von Unternehmensleitung und Führungskräften ist es, die Rahmenbedingungen zu schaffen für eine Lernkultur, die im stetig zunehmenden Wettbewerb bestehen kann. Agiles Arbeiten ist hierbei eines der erfolgversprechenden Konzepte.